如何发布招聘信息_招聘信息怎么写吸引人

新网编辑百科栏目 – 科技百科 2025-11-22 37

一、为什么90%的招聘帖没人点？

大多数HR把招聘平台当成“公告栏”，复制一段岗位职责就完事，结果简历寥寥无几。核心原因只有两点：信息过载与情绪冷漠。求职者每天刷上百条岗位，大脑会自动过滤“像公文”的内容；只有触发“这公司懂我”的瞬间，才会点进来。

（图片来源网络，侵删）

二、发布前必须做的三件事

1. 把岗位拆成“卖点清单”

业务价值：这个职位解决什么核心问题？
成长路径：半年、一年分别能学到什么？
团队氛围：直属领导风格、协作方式、弹性制度。

2. 用“用户语言”重写JD

把“负责产品需求分析”翻译成：
“你将用2周时间跑完10家客户现场，把他们的吐槽变成下一版爆点功能。”
动词+场景+结果，画面感立刻出现。

3. 选平台前先画“人才地图”

问自己：目标人群最常出没在哪？
- 3-5年经验的Java工程师：脉脉、BOSS直聘
- 应届生：牛客网、高校BBS
- 设计类：站酷、Behance
精准渠道>海量撒网

三、招聘信息怎么写吸引人？

标题：7秒定生死

公式：[关键词]+[情绪钩子]+[具体结果]
错误示范：招聘产品经理
正确示范：“做Z世代最爱的社交App产品经理，年薪30W+期权”

正文结构：黄金三段

开场30字：直接抛出最大卖点。
例：我们刚拿B轮，缺一个能把DAU翻3倍的运营合伙人。
中段故事化：用第一人称讲团队遇到的挑战。
“上周用户吐槽加载慢，CTO带着后端同事连续通宵，现在启动速度提升了40%，但我们需要你让这40%被更多人感知。”
结尾行动号召：降低决策成本。
“今晚8点前投递，简历不过夜，周三前给反馈。”

加分项：埋“彩蛋”

在JD末尾加一句：
“邮件标题写上你最喜欢的一款App及理由，会直接送到我邮箱。”
既筛掉海投党，又让真爱粉感到被重视。

四、不同渠道的发布技巧

BOSS直聘：聊天式开场

系统默认的“您好，我对您很感兴趣”会被折叠。
替换为：
“看到你做过小红书爆款活动，我们正策划类似项目，聊聊？”
引用对方经历，回复率提升3倍。

（图片来源网络，侵删）

微信公众号：用故事带岗位

发一篇《我们如何让一个应届生三个月成为项目负责人》，文末放招聘链接。阅读量>粉丝量，故事比岗位更打动人。

LinkedIn：数据化背书

英文JD里加：
“Join a team that reduced churn rate from 15% to 7% in 6 months.”
老外吃硬不吃软。

五、发布后如何优化？

1. 48小时数据看板

指标	健康值	优化动作
曝光-点击转化率	>8%	改标题或首图
点击-投递转化率	>15%	调整JD前五行
投递-面试转化率	>30%	筛人标准是否过严

2. A/B测试标题

同一岗位同时发两个版本：
A：“急招用户增长，15薪”
B：“把一款工具App做到千万级用户，你来不来？”
跑24小时，保留CTR高的那个。

3. 回收用户反馈

面试结束多问一句：
“我们的招聘文案哪句话最打动你？”
把高频词汇沉淀成模板。

六、避坑清单

不写“能承受较大压力”，改成“我们弹性上班，但发版前可能需要一起通宵吃披萨”。
不写“扁平化管理”，改成“CEO坐在你对面，需求可以直接拍桌子讨论”。
福利写具体：“每年1200元买书额度，不看发票”比“学习型组织”更有说服力。

七、一个真实案例

某跨境电商公司招独立站运营，原JD投了一周收到3份简历。
修改后：
标题：“操盘年销千万的DTC品牌，0-1搭建独立站，利润分成”
正文开头：
“去年我们用Facebook广告把一款猫砂盆卖到北美类目TOP3，现在需要一个人复制这个模型到宠物饮水机。”
结果：48小时收到127份简历，其中5人来自竞品公司。